李从悠 http://www.txbyjgh.com/zjjs/m/内退这一规定是各个企业自身制定的一项政策，他与咱们社保制度的退休可以说是完全不相同的，而且并没有统一的这个内退的政策的规定。
所以说，即使你办理了内退，实际上你的这个社保如果没有达到国家法律规定的退休年龄，那么依然在社保这一块是不能办理退休的。你依然需要还是缴纳相应的社保费用！
只不过在内退期间，你个人的社保费用。应当会有所在的企业替你承担。可以说，即使你提前内退了，那么依然属于一个在职的状态。只能到达法定的退休年龄之后，才能办理这个社保的退休，所以说对你的退休工资实际上不会产生任何的影响。
内退是过去国企改制等时期实行的一种制度，如今已经没有正规的规定了。
但内退和辞退的区别就在于，至少要帮忙负担社保和给与一定的生活费。
所谓内退，就是退出劳动岗位休养，内退不是退休，是企业减员增效，安置职工一种方式。内退的年龄要求.距国家规定的退体年龄5年以内，本人申请，企业批准，方可办理内退手续。
(一):办理了内退手续的，不享受一次性安置费，不享受经济补偿费用，享受了一次性安置费的职工，不能再办理内退手续；
(二):内退期间，企业逐月发放给内退职工生活费，改制前办理内退手续的，其生活费，养老保险和医疗保险费按文件执行，由改制后的新企业继续为内退职工发放生活费，并继续缴纳养老保险和医疗保险；
(三):按生活标准，企业可以一次性发给内退职工生活费及相关费用，但正式退休前不再追加费用；企业要继续为内退职工缴纳养老保险和医疗保险，至到正式退休；
(四):内退期间工资待遇:根据企业的经济效益和职工的工资水平，由企业内部和内退职工协商，按职工内退前12个月的平均工资的一定比例发放，但最低不低于最低生活保障费；
(五):社保金的缴纳，无论是原有企业的内退，还是改制后的内退职工，要将内退职工的养老保险和医疗保险落实到位，缴费标准按内退前12个月的月平均工资，并每年递增；
(六):企业改制后的内退职工，无特殊原因，企业应与内退职工继续签定劳动合动，以保障内退职工的权益！
各地具体执行时，内退条件及内退待遇可能有所差异，以本地为依据！
