年底了，最近又有多地调整了最低工资，注意，年已经开始全面执行啦。工资低于这个数的单位请注意，已经违法了！
不给员工工资单
属于违法行为
在年实施的新税法中，明确规定了工资单上的一些新项目。
如果代表什么？违反规定！
《中华人民共和国个人所得税法》（版）第十条规定，义务人应当按照国家规定申请全体人员的全额缴纳申请，并将个人收入和缴纳的税款带给经营者。
换句话说，企业发放工资缴纳个人所得税后，不给予职工类似的工资单个人所得和缴纳税款，属于违纪行为！
根据《中国工资支付暂行规定》第六条第三款的要求，公司必须以书面形式记录支付工人工资的金额、时间、名称和签名，并储存2年以上备查。
公司单位在付款薪水时要向劳动者给予一份其自己的薪水明细。
扣除劳动者工资
最高不能超过这个数
最低工资包括五险一金吗？
各地规定大不同
最低工资标准是指应付工资，而不是实际工资。收集了一些地区的要求，总结了以下7类，仅供学习和培训参考。
最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安徽
劳动者本人应支付的各种社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，公司应当按照规定再次支付。-《北京市人力资源局劳动保障局关于调整北京市年最低工资标准的通知》〔〕年5月8日，71号。
我按规定缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由公司单位支付。-上海人力资源局劳动保障局关于调整当地最低工资标准的通知〔〕年月22日，5号。
在明确公司支付工人的工资是否低于当地最低工资标准时，以下新项目不包括在公司支付给工人的工资中：（）公司和工人本人按照规定支付的社会保险费和住房公积金。——安徽最低工资要求自年2月1日起实施。
2.住房公积金最低工资去除：江苏省
劳动者按最低值缴纳的住房公积金不作为最低工资的组成部分，公司应当按照规定再次缴纳。——《江苏省人力资源局社会保障部关于改变我省最低工资标准的通知》〔〕年7月12日，17日。
.最低工资是否包括三险一金的情况：新疆省
全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即元、元、元、元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即元、元、元、元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》，新*发﹝﹞19号年月6日。
4.最低工资包括我应付的社会保险费：江西、湖南、甘肃
最低工资标准包括工人本人应支付的社会保险费——《江西省人民*府*策研究办公室关于调整最低工资标准的通知》〔〕年10月0日，日。
最低工资标准包括工人应支付的各种社会保险费——《湖南省人力资源局社会保障厅关于湖南省年调整最低工资标准的通知》〔〕年6月7日，42号。
最低工资标准和非全日制工人最低工资标准，包括员工本人应按规定缴纳的各种社会保险费——《宁夏回族自治区人民*府关于调整我区最低工资标准的通知》〔〕97号。
5、最低工资包括社会保险费和住房公积金：重庆、四川、山东省浙江、河北、内蒙古自治区、贵州、云南（其中，重庆、四川、山东省确立了社会保险费和住房公积金，浙江、河北、内蒙古自治区、贵州、云南要求社会养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
最低工资标准包括我应支付的社会保险费和住房公积金——《重庆市人力资源局劳动保障局关于公布重庆市最低工资标准的通知〔〕号。
最低工资标准包括我应支付的社会保险费和住房公积金——四川省人民*府关于改变我省最低工资标准的通知〔〕年6月28日，19日。
劳动者本人应支付的社会保险费和住房公积金包括在最低工资标准内。——《山东省工作和社会保障部关于实施最低工资的一些详细问题的通知》〔〕87号。
最低工资标准包括员工缴纳的社会保险费（包括养老服务、诊疗、失业保险费）和住房公积金。-年6月0日，《浙江省劳动和社会保障厅关于落实相关事项的通知》。
记录在最低工资标准中的新项目包括社会养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，应当由劳动者按照规定缴纳。-河北省人力资源局社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，年6月0日，河北省人力资源和社会保障厅[]号。
最低工资标准包括：基本支付部分养老金、医疗保险、失业金和住房公积金。-内蒙古自治区人民*府*策研究办公室关于调整自治州最低工资标准和兼职工作中小时最低工资标准的通知〔〕15号年7月26日。
月最低工资标准包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和劳动者应缴纳的住房公积金。——《贵州省人力资源局社会保障厅关于调整年贵州省最低工资标准的通知》〔〕号年6月22日。
纳入月度最低工资标准的工资包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。云南省人力资源局社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》〔〕16号年月27日。
6.其他类别的最低工资：通常是第四类或第五类。
此外，天津属于第五类，即最低工资包括社会保险费和住房公积金，但暂时找不到官方网站文件，在线：天津市人力资源局劳动保障局表示，部分社会保障和个人公积金应由劳动者自己支付，由用人公司支付，如果合同约定为最低工资，则扣除部分社会保障和个人公积金，具体工资将低于最低工资标准。
黑龙江省哈尔滨市属于第五类，即最低工资标准包括我应支付的三险一金[哈尔滨市人力资源局劳动保障局关于实施最低工资标准的通知，哈尔滨市人力资源和社会保障厅（）0号）。
从山西、湖北、陕西、河南等地的要求来看，通常类似于《最低工资要求》第十二条的规定，部分地区进行了优化。辽宁、青海、福建、广西等地没有找到相关要求。
也就是说，除前五类地区外，其他地区的最低工资通常包括社会保险费或社会保险费和住房公积金，即第四类和第五类。
进入年，有几种情况下发工资真的很危险，大家简单总结一下：
①分工资，部分用于公共账户，部分用于私人账户分配，或让员工票抵消工资。如果简单的一次两次可能不容易出现问题，但很长一段时间，会让企业的成本发现异常，从而引起税务局的注意。
②冒充他人的信息内容，伪造员工和工资。在过去，这样的事情很难仔细发现，但个人所得税App在一人一纳税识别号的情况下，再这样做相当于自掘坟墓。
③职工工资大部分在个人所得税起征点周围，很多职工零申报。如果是正常情况，不用担心，就算去查也没什么，但是如果是违法行为，就要注意了。
④工资收入和营业费用随意摇摆。主要原因是一些企业自以为是地转变为工资收入的分配，因为他们支付了营业费用，但没有税票。事实上，这种风险也很大。
如果企业盈利，如何合理地将公司账户上的钱转移给公司股东，并且可以少纳税或不纳税？一般来说，有以下操作步骤：
一、给股东发工资
首先要注意的是，如果只投资公司的项目而不工作，就不能支付工资，公司股东应根据劳动合同、个人社会保障、工作等相关记录确认在企业工作，才能支付工资。
企业可以通过支付工资和年终奖金的方式将股东的个人所得税降至10%以上。由于一个人的免税额和专项附加扣除，部分个人所得税可以相应抵扣。
但需要注意的是，提前计算工资和年终奖金的分配区域，形成最佳分配比例，只需最终税收低于股东股息的20%即可。
二、给公司股东配车或分床
如果觉得年底20%的分红税太高，可以立即以公司的名义买车或买房，然后分配给公司股东。
然而，这种方法也有缺点。由于这些财产都挂在企业的原因下，如果企业在中后期经营不善或有负债，这些财产将被人民法院拍卖用于偿还债务。
三、公司减资
自然，也有一个简单而即时的操作步骤，即退还项目投资资金，作为公司的减少。由于同下降，不干扰每个公司股东的具体利益。
然而，公司注册资本的减少不利于公司的品牌形象。一些新项目还规定，企业的注册资本不得低于一定的市场份额，因此这些操作步骤也需要仔细应用。
四、以企业、合伙企业的形式入股（强烈推荐关键）
建议公司股东以企业或有限合伙企业的形式入股
就年底股息而言，如果公司股东是普通合伙人，则存在双向纳税的情况，即企业缴纳所得税后，分配给公司股东本人也需要缴纳个人所得税。如果公司股东以有限责任公司或有限合伙企业的形式入股，不仅可以缓存风险，还可以在中国税收萧条中申请注册有限责任公司和合伙企业，并将继续享受中国的税收优惠*策。具体的税收工作压力不大。
以有限责任公司为例：在这种情况下，在许多情况下，它不是为了更好地分配资产，而是为了更好地进行进一步的项目投资。如果你的公司股东为了更好的项目投资而取钱，你不能在明年年底分红，也不能通过公司反复纳税。此外，如果您在花生仁税务工业园区申请注册有限责任公司，您还可以享受退还所得税和企业所得税，实际退还比例为该地区保留的50%-80%。
以有限合伙企业为例：
在这种情况下，交所得税并不容易，在许多情况下被用作持股平台。如果该服务平台在花生仁税务工业园区开设，综合征收率可降至8%。
五、调整企业经营模式，分离业务流程（强烈推荐关键）
调整商业服务运营模式，在税收萧条中申请个人独资企业注册，原企业在个人独资企业购买原材料，个人独资企业向原企业开具税票，减少整体税收。
例如，个人独资企业在这种方式下最终负责的税收：
假设在工业园区申请注册个人独资企业注册，年应纳税所得额为00万，必须缴纳的税款为：
增值税：00/（1+1%）*1%=2.97万元
附加税：2.97*10%/2=0.15万元
个人所得税：（00-2.97-0.15）*0.2%=0.59万元
实际总纳税额：2.97+0.15+0.59=.71万元
具体税负率：.71/00*%=1.2%
综上所示：同样的00万，如果以公司分红的形式分给股东，则需缴纳60万元的税费，如果以个人独资企业的形式分给股东，则需缴纳.71万元，实际税负大大降低。
如果公司股东想从企业获得资金，有许多有效的税收规划方法，但在减少综合税收的同时，我们必须确保税收规划的合规管理合理合法，避免因小损失去无籽西瓜。
中国的税收自然环境极其复杂，无论是老板还是自己，虽然不是会计，但一定要有财务观念。
说到节税，你可能会问：纳税是一项不可推卸的义务。你觉得有效的节税怎么样？避税不是一种违法犯罪吗？你能做什么？在这个问题上，我们应该辨证地看待它。节税不同于逃税。节税是为了有效地降低税费，而逃税不是为必须纳税的新项目。
合理合法的避税是指经营者在重视税收法律、依法纳税的条件下，采取适当的对策，避免纳税责任，减少纳税费用。有效的避税不是逃税，而是一种常规的法律法规主题活动。有效的避税不仅是行*机关的问题，也是销售市场、商业服务等单位的相互合作，从合同签订、资产收支等领域开始。
合理避税的知识方法，尽在下面这本书中：
自然，有很多有效的避税方法。如果你想知道很多，我建议你看看这套避税。如今，纳税几乎对每个人都至关重要。因此，学习有效和安全的避税是至关重要的。经过学习和培训，你可以节省很多税。
在《避税》一书中，有很多专业知识的例子。无知的老板在逃税，聪明的老板在有效地避税，聪明的老板在有效地节税。老板不是财务层面的，但他们必须掌握财务。
这种避税一定是老板和财务人员的基础课。从税收筹划实施意见到财务风险实例分析，企业主可以避免税收风险，重建企业税收制度，有效节税，避免税收和业务流程的风险，使企业盈利稳定。
老板不需要财务，但他必须了解财务。这本书教你完成公司的标准化、系统化和运营，提高企业利润，为公司赚钱
而且现在这家小店限制优惠，花一顿饭钱，却能为你省下很多钱，再实惠不过了！
（注：以上材料仅供参考，不必迷失方向，合理合法纳税，从我做起）
不到一顿饭钱，小投入大收益，有需要的朋友